มาตรการเกษียณอายุที่กำหนดให้ครบ 75 ปีอาจถูกต่อต้านในภาคเอกชน ความเสี่ยงด้านอายุอาจเพิ่มสูงขึ้น

อดีตสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรผู้มีความเป็นไปได้สูงในการแข่งขันตำแหน่งประธานาธิบดีในปี 2028 ได้เสนอให้มีข้อกำหนดเกษียณอายุที่ครบ 75 ปีสำหรับข้าราชการและผู้แทนราษฎร ซึ่งนำไปสู่การวิเคราะห์ผลกระทบต่อภาคเอกชน

ในภาคเอกชน ข้อกำหนดการเกษียณอายุแบบแข็งงวดนี้ไม่แนะนำโดยทั่วไป เนื่องจากพระราชบัญญัติการต่อต้านการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับอายุ (1967) คุ้มครองพนักงานที่มีอายุตั้งแต่ 40 ปีขึ้นไป ผู้จัดการบริษัทมีสิทธิ์ในการสรรหาและปลดพนักงานอย่างกว้างขวาง ข้อกำหนดดังกล่าวอาจเพิ่มความเสี่ยงทางกฎหมาย กระตุ้นความเลือกปฏิบัติด้านอายุ รวมถึงส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน

การจำกัดอายุควรพิจารณาเฉพาะตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยสาธารณะที่เสี่ยงต่อผู้บริโภคสูงสุดเท่านั้น นอกเหนือจากนั้น ควรใช้กลยุทธ์เช่นการเกษียณที่ค่อยเป็นค่อยไป ความเปลี่ยนผ่านของผู้นำ ระบบการสอนที่ปรึกษา และบทบาทที่ไม่เกี่ยวข้องกับการบริหาร เพื่อรักษาพนักงานผู้มีประสบการณ์และตั้งค่าตัวชี้วัดประสิทธิภาพและการเปลี่ยนผ่านผู้นำที่ชัดเจน