รับมือกับอายุในเรซูเม่: 40 คืออายุใหม่ของ 50 ด้วย 90% ของพนักงานที่อายุมากกว่า 40 ปีเผชิญการเลือกปฏิบัติทางอายุ

ผู้หางานเริ่มปรับรูปแบบเรซูเม่เพื่อลดการรับรู้ถึงความไม่มีประสบการณ์และความสูงอายุ โดยแสดงผลงานที่เกี่ยวข้องกับช่วงเวลาที่ผ่านมาไม่เกิน 10 ปี

ประมาณ 90% ของพนักงานที่อายุมากกว่า 40 ปีรายงานว่าประสบกับการเลือกปฏิบัติทางอายุ ข้อมูลปี 2024 ชี้ให้เห็นว่าระบบอัจฉริยะสามารถเสริมความไม่เท่าเทียมในการสรรหาได้ บริษัท Workday ถูกต่อสู้ทางกฎหมายเนื่องจากเครื่องมือกรองผู้สมัครที่มีแนวโน้มเลือกปฏิบัติทางอายุ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ใช้ความสูงอายุเป็นจุดแข็งโดยแสดงถึงความเหมาะสมทางวัฒนธรรม ความคิดเชิงอนาคต และความสามารถในการจดจำรูปแบบจากประสบการณ์ พร้อมเน้นผลกระทบในอนาคตและแนวโน้มของตลาดในสัมภาษณ์งาน