Ford tăng mức chi trả thưởng nhân viên lên 130% trong bối cảnh cải tiến chất lượng 90 ngày đạt mức cao nhất trong gần thập kỷ

Công ty Ford (F.US) đã công bố tại cuộc họp nhân viên vào ngày 11/3/2026 sẽ tăng mức chi trả thưởng hàng năm lên 130% so với mức mục tiêu, phản ánh mức độ cải tiến chất lượng ban đầu trong 90 ngày đạt mức cao nhất trong gần một thập kỷ. Chỉ số chất lượng nội bộ đo lường số lần sửa chữa trong vòng 90 ngày kể từ ngày giao xe đạt mức cao nhất trong vòng thập kỷ gần đây.

Chương trình thưởng toàn cầu áp dụng cho khoảng 75.000 nhân viên này gắn liền với chuỗi chỉ số KPI hàng năm. Tỷ lệ chi trả cho năm 2023 và 2024 lần lượt là 84% và 69%. Mục tiêu của Ford là nâng tỷ lệ EBIT lên 8% vào năm 2029, và việc tăng mức thưởng là một phần đầu tư vào con người để hỗ trợ các mục tiêu dài hạn. Ngày hôm đó, cổ phiếu tăng 0.41% lên 13.63 USD, với mức tăng trong 1 năm khoảng 47%, giữa những thách thức gần đây như các cuộc gọi lại tăng thêm và vụ cháy tại nhà cung cấp vật liệu nhôm, nhưng được bù đắp bởi cải tiến chất lượng.