千禧一代重塑简历：40岁成新50，超九成40+从业者遭遇年龄歧视

招聘方愈发偏好精简可见履历至近10年，以降低对经验与资历的感知，从而提升竞争力。

约九成40岁以上从业者表示遭遇年龄歧视；2024年数据显示，AI在招聘中可能强化偏见，Workday因使用具年龄歧视特征的筛选技术而面临诉讼。专家建议通过展现文化适配、前瞻视野与经验沉淀的模式识别能力，并结合当下趋势与未来影响来塑造形象与面试表现。