Eightfold AI因涉嫌违规评估求职者遭集体诉讼

由微软（MSFT）和贝宝（PYPL）采用的招聘平台Eightfold AI在加州面临集体诉讼，指控其违反《公平信用报告法》（FCRA）及加州法律，在未告知也未提供申诉权利的情况下秘密生成求职者评分。

原告Erin Kistler与Sruti Bhaumik指出，Eightfold AI在未经求职者知情的前提下构建人才画像，评估性格特质如‘团队合作者’或‘内向者’，对教育背景质量进行排名，并预测未来职业发展方向。此举剥夺了求职者查阅和更正数据的权利，不符合消费者保护法规。案件于2026年1月21日提交加州州法院，代表所有曾被该系统评估的美国求职者，代理律所为Outten & Golden及非营利组织Towards Justice。软银愿景基金与General Catalyst支持的Eightfold AI未予置评，微软拒绝评论，贝宝则未回应询问。