ASML ผูกค่าตอบแทนผู้บริหารกับความผูกพันของพนักงาน หลังคะแนนสำรวจลดลง

คริสตอฟ ฟูเกต์ ซีอีโอของ ASML จะผูกค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูง รวมถึงของตนเอง กับดัชนีประสบการณ์ในที่ทำงานใหม่ หลังจากคะแนนความผูกพันของพนักงานลดลงเหลือ 73.5% ในปีนี้ จาก 78% ในปีก่อนหน้า

ในบันทึกถึงพนักงาน ฟูเกต์กล่าวว่าดัชนีซึ่งสร้างจากคำถามสำรวจ 6 ข้อ ครอบคลุมความไว้วางใจในผู้นำ ความปลอดภัยทางจิตใจ และความชัดเจนในบทบาท จะส่งผลโดยตรงต่อค่าตอบแทนของคณะกรรมการบริหาร ASML ในปีต่อๆ ไป บันทึกไม่ได้ระบุน้ำหนักหรือวันที่เริ่มต้น พนักงานกว่า 38,000 คนจากทั้งหมดประมาณ 44,000 คนเข้าร่วมการสำรวจประจำปี

การเคลื่อนไหวนี้เกิดขึ้นหลังจากปีที่ผันผวนสำหรับผู้ผลิตอุปกรณ์ชิปสัญชาติเนเธอร์แลนด์ ซึ่งเป็นผู้จัดหาเครื่องจักร EUV ลิโธกราฟีรายเดียว ASML รายงานกำไรสุทธิสูงสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 9.6 พันล้านยูโรในปี 2025 แต่ประกาศแผนในเดือนมกราคมที่จะตัดตำแหน่งงานประมาณ 1,700 ตำแหน่ง หรือราว 3.8% ของพนักงาน แผนทางสังคมที่ตกลงกับสี่สหภาพแรงงานห้ามการเลิกจ้างแบบบังคับจนถึงวันที่ 1 พฤษภาคม 2027

การผูกค่าตอบแทนผู้บริหารกับความรู้สึกของพนักงานเป็นเรื่องที่ไม่ค่อยพบ โดย IBM และ Aviva เคยใช้เป้าหมายความผูกพันลักษณะเดียวกันมาก่อน