โกลด์แมน แซคส์ ถอนเกณฑ์ DEI ออกจากนโยบายคัดเลือกคณะกรรมการ ตามรอยธนาคารชั้นนำรายอื่น

โกลด์แมน แซคส์ เพิ่งประกาศถอนเกณฑ์ทางการเรื่องความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับ (DEI) ออกจากนโยบายการคัดเลือกกรรมการ โดยปรับเปลี่ยนมาเน้นความหลากหลายในด้านความคิด ภูมิหลังทางวิชาชีพ และทักษะความเชี่ยวชาญแทนการกำหนดโควต้าทางประชากร ซึ่งถือเป็นแนวทางเดียวกับที่ เจพีมอร์แกน เชส, เวลส์ ฟาร์โก และมอร์แกน สแตนลีย์ ได้ดำเนินการไปก่อนหน้านี้

สถิติล่าสุดชี้ให้เห็นช่องว่างที่สำคัญในองค์ประกอบคณะกรรมการ โดยแม้ว่าพนักงานระดับหน้างานจะคิดเป็น 70% ของแรงงานในสหรัฐฯ แต่ตำแหน่งกรรมการยังคงถูกครอบงำโดยอดีตผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน นอกจากนี้ ในปี 2566 กรรมการที่มีอายุต่ำกว่า 40 ปี ครองเพียง 0.3% ของที่นั่งทั้งหมด ทั้งที่กลุ่ม Millennials และ Gen Z กำลังขับเคลื่อนแนวโน้มการบริโภคหลัก การวิเคราะห์ชี้ว่า การให้ความสำคัญกับความสามารถด้านดิจิทัล ประสบการณ์ตลาดต่างประเทศ และความหลากหลายทางสังคมเศรษฐกิจ จะช่วยลดความเสี่ยงด้านการกำกับดูแลและป้องกันปัญหาการตัดขาดจากลูกค้า ซึ่งเคยเกิดขึ้นกับ Bud Light และ Target มาแล้ว