ผลการศึกษาเฟดนิวยอร์กชี้ งานทางไกลไม่ใช่ AI เป็นตัวการว่างงานในกลุ่มบัณฑิตจบใหม่

การศึกษาที่เผยแพร่เมื่อวันจันทร์โดยธนาคารกลางสหรัฐ สาขานิวยอร์ก พบว่า การเพิ่มขึ้นของรูปแบบการทำงานทางไกลนับตั้งแต่เกิดโรคระบาด เป็นสาเหตุหลักที่ทำให้อัตราการว่างงานในกลุ่มบัณฑิตจบใหม่สูงขึ้น ไม่ใช่ปัญญาประดิษฐ์ (AI) งานวิจัยระบุว่า แรงงานวัยหนุ่มสาวในตำแหน่งงานที่สามารถทำจากระยะไกลได้ ได้รับผลกระทบอย่างไม่เป็นสัดส่วน เนื่องจากนายจ้างไม่กล้าจ้างพวกเขาทำงานในทีมที่กระจายตัว

อัตราการว่างงานสำหรับบัณฑิตอายุ 28 ปีและต่ำกว่า ในอาชีพที่ “ทำจากที่ไหนก็ได้” (remotable) เพิ่มขึ้นประมาณ 1 จุดเปอร์เซ็นต์ จากช่วงปี 2017-2019 มาเป็นช่วงปี 2022-2024 ในขณะที่อัตราว่างงานของแรงงานอาวุโสในสาขาเดียวกัน ลดลงเล็กน้อย ส่วนในอาชีพที่ทำงานทางไกลไม่ได้ เช่น พยาบาล ช่องว่างระหว่างบัณฑิตวัยหนุ่มสาวกับวัยอาวุโสยังคงมีน้อยมาก

รายงานซึ่งตีพิมพ์เมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2026 ระบุว่า แนวโน้มดังกล่าวเกิดจากความยากลำบากในการฝึกอบรมและให้คำแนะนำพนักงานที่ไม่มีประสบการณ์ผ่านทางไกล ผู้เขียนคำนวณว่า การทำงานทางไกลมีส่วนทำให้อัตราการว่างงานของบัณฑิตหนุ่มสาวเพิ่มขึ้นเกือบสองในสามนับตั้งแต่เกิดโรคระบาด โดยกล่าวว่ามัน “ทำให้แรงจูงใจในการจ้างงานเด็กรุ่นใหม่ลดลง เพราะเป็นอุปสรรคต่อการฝึกอบรมในระหว่างทำงาน”