ASML gắn lương thưởng lãnh đạo với mức độ gắn kết nhân viên sau khi khảo sát giảm

CEO Christophe Fouquet của ASML sẽ gắn thu nhập của ban lãnh đạo cấp cao, bao gồm cả bản thân, với Chỉ số Trải nghiệm Nơi làm việc mới, sau khi điểm gắn kết nhân viên của công ty giảm xuống 73,5% trong năm nay từ 78% năm trước.

Trong bản ghi nhớ gửi nhân viên, Fouquet cho biết chỉ số này — được xây dựng từ sáu câu hỏi khảo sát về niềm tin vào lãnh đạo, an toàn tâm lý và sự rõ ràng về vai trò — sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến thù lao của Ban Quản trị ASML trong những năm tới. Bản ghi nhớ không nêu rõ trọng số hay ngày bắt đầu. Hơn 38.000 trong tổng số khoảng 44.000 nhân viên ASML đã tham gia khảo sát thường niên.

Động thái này diễn ra sau một năm biến động đối với nhà sản xuất thiết bị chip Hà Lan, nhà cung cấp duy nhất máy quang khắc EUV. ASML báo lãi ròng kỷ lục 9,6 tỷ euro trong năm 2025 nhưng thông báo kế hoạch cắt giảm khoảng 1.700 vị trí, tương đương 3,8% lực lượng lao động, vào tháng 1. Kế hoạch xã hội thỏa thuận với bốn công đoàn cấm sa thải bắt buộc cho đến ngày 1 tháng 5 năm 2027.

Việc gắn lương thưởng lãnh đạo với cảm nhận của nhân viên không phổ biến; IBM và Aviva từng sử dụng mục tiêu gắn kết tương tự.