Goldman Sachs loại bỏ tiêu chí DEI chính thức khỏi chính sách quản trị hội đồng quản trị

Goldman Sachs vừa loại bỏ các tiêu chí chính thức về Đa dạng, Bình đẳng và Bao trùm (DEI) khỏi chính sách lựa chọn thành viên hội đồng quản trị, bước đi này tương đồng với các ngân hàng đồng nghiệp như JPMorgan Chase, Wells Fargo và Morgan Stanley. Điểm nhấn của sự thay đổi này là chuyển trọng tâm từ các quy định nhân khẩu học sang định nghĩa rộng hơn về cơ cấu hội đồng quản trị, ưu tiên sự đa dạng về tư duy, nền tảng chuyên môn và bộ kỹ năng.

Thực tế cơ cấu nhân sự hiện tại cho thấy khoảng cách đại diện đáng kể: trong khi 70% lực lượng lao động Mỹ nắm giữ các vai trò tuyến đầu, hội đồng quản trị các doanh nghiệp vẫn do các cựu điều hành và chuyên gia tài chính chi phối. Thêm vào đó, thành viên dưới 40 tuổi chỉ chiếm 0,3% ghế ngồi năm 2023, bất chấp việc thế hệ Millennials và Gen Z đang dẫn dắt các xu hướng tiêu dùng chủ chốt. Các phân tích cho rằng, việc ưu tiên các thuộc tính như khả năng số hóa, kinh nghiệm thị trường quốc tế và sự đa dạng về kinh tế xã hội có thể giảm thiểu rủi ro quản trị hiệu quả hơn, giúp tránh xa các tranh cãi về sự đứt gãy kết nối khách hàng tương tự các vụ việc gần đây tại Bud Light và Target.