IBM Kế hoạch Tăng Tỷ Lệ Tuyển Dụng Cấp Trung Cấp Năm 2026 Đến 3 Lần

IBM công bố kế hoạch tăng gấp ba số lượng tuyển dụng cấp bậc đầu vào Mỹ năm 2026, bất chấp áp lực nhu cầu tuyển dụng cấp bậc đầu bị ảnh hưởng bởi tiến triển của trí tuệ nhân tạo. Số liệu chính xác sẽ không được cung cấp, nhưng việc mở rộng này sẽ áp dụng trên toàn bộ các bộ phận, phản ánh lại cấu trúc công việc đã được thiết kế lại.

Ông Nickle LaMoreaux, Phó Chủ tịch Nhân sự, cho biết AI đang xử lý nhiều công việc lập trình thủ công, chuyển hướng các kỹ sư cấp bậc đầu sang công việc đối mặt khách hàng, và các sinh viên thực tập chuyển sang giám sát các trợ lý chat. Bà cảnh báo việc cắt giảm tuyển dụng cấp bậc đầu có thể làm gia tăng tình trạng thiếu hụt nhân lực cấp trung, đồng thời làm tăng nguy cơ bị đào ngũ từ đối thủ cạnh tranh. Động thái này trái ngược với cảnh báo rằng AI có thể loại bỏ đến 50% các vị trí cấp bậc đầu trong văn phòng vào năm 2030. Tương tự, Dropbox cũng sẽ mở rộng chương trình thực tập thêm 25% vì lý do tương tự, nhấn mạnh kỹ năng thích nghi với AI ở thế hệ trẻ.