Nghiên cứu Harvard cảnh báo CEO bị cô lập làm lệch lạc phán đoán lãnh đạo, kêu gọi hội đồng quản trị hạn chế đặc quyền điều hành

Tạp chí Fortune ngày 3/10/2026 đưa tin một nghiên cứu của Trường Kinh doanh Harvard cảnh báo rằng các đặc quyền và tiện nghi tích lũy của giới điều hành đang âm thầm bóp méo cảm nhận của CEO về cuộc sống bình thường, làm xói mòn hiểu biết của họ về đời sống nhân viên và suy yếu hiệu quả lãnh đạo.

Nghiên cứu do Nitin Nohria và Michael Porter đồng tác giả phát hiện CEO làm việc 62,5 giờ mỗi tuần, thường xuyên cả cuối tuần và kỳ nghỉ. Áp lực thời gian, căng thẳng cảm xúc và lo ngại an ninh — gia tăng sau vụ sát hại CEO UnitedHealthcare Brian Thompson tháng 12/2024 — khiến máy bay riêng, vệ sĩ và tài xế riêng trở nên dễ biện minh, nghiên cứu cho biết.

Rakesh Khurana của Harvard quy hiện tượng này cho "chứng ái kỷ do cấu trúc", khi sự tôn kính và tâng bốc định hình lại cả những nhà lãnh đạo vốn không có đặc điểm ái kỷ. Một phần tư thế kỷ trước, cựu CEO General Electric Jack Welch đã từ bỏ phần lớn gói lương hưu 11 triệu USD sau khi cuộc ly hôn phơi bày các đặc quyền gồm căn hộ Manhattan, máy bay công ty và xe limousine có tài xế.

Nohria khuyến nghị hội đồng quản trị định kỳ xem xét đặc quyền nào còn cần thiết, đồng thời CEO nên nuôi dưỡng những người dám nói thật, giữ tình bạn thời thơ ấu và chủ động từ chối những tiện nghi tách họ khỏi cuộc sống thường nhật. Bài bình luận thể hiện quan điểm tác giả, không phải của Fortune.