Chế độ nghỉ hưu bắt buộc 75 năm có thể gặp kháng cự tại khu vực tư nhân, nguy cơ phân biệt tuổi nổi lên

Ông Emanuel, một nghị sĩ tiền nhiệm và ứng cử viên tiềm năng cho chức tổng thống năm 2028, đã đề xuất chế độ nghỉ hưu bắt buộc 75 năm đối với các quan chức liên bang và nhà lập pháp, làm nổi bật những tác động tiềm ẩn đối với khu vực tư nhân.

Tại khu vực tư nhân, việc bắt buộc nghỉ hưu ở độ tuổi cao thường không được khuyến nghị. Luật Phòng chống phân biệt đối xử trong Việc Lao động năm 1967 bảo vệ người lao động từ 40 tuổi trở lên, và các nhà quản lý có quyền rộng rãi trong việc tuyển dụng và sa thải. Chính sách này có thể làm gia tăng rủi ro pháp lý, tạo điều kiện cho phân biệt đối xử theo tuổi, và làm tổn hại đến hiệu suất lao động bằng cách buộc các nhà làm việc có kinh nghiệm phải nghỉ hưu sớm.

Việc giới hạn tuổi chỉ nên áp dụng cho các vị trí có rủi ro cao đối với người tiêu dùng, đặc biệt là các vị trí liên quan đến an toàn công cộng. Ở các lĩnh vực khác, các giải pháp như nghỉ hưu từng bước, chuyển giao lãnh đạo, chương trình huấn luyện và các vị trí không liên quan đến quản lý sẽ hỗ trợ người lao động có kinh nghiệm, đồng thời thiết lập các chỉ số hiệu suất và tiêu chí chuyển giao lãnh đạo rõ ràng để tránh các hệ lụy xã hội và định kiến liên quan đến tuổi tác.