Tỷ lệ sa thải tại Mỹ tháng 1 đạt mức cao nhất kể từ năm 2009; nhu cầu tuyển dụng giảm về mức thấp nhất trong lịch sử

Tháng 1 năm 2026, các công ty Mỹ đã công bố việc cắt giảm 108.435 nhân viên, mức cao nhất kể từ năm 2009, tăng 118% so với tháng 1 năm 2025 theo dữ liệu của Challenger, Gray & Christmas. Nhu cầu tuyển dụng trong tháng này giảm còn 5.306 người, giảm 13% so với cùng kỳ năm ngoái, mức thấp nhất kể từ năm 2009, cho thấy xu hướng “giảm tuyển dụng, tăng cắt giảm”. Hơn một nửa số cắt giảm tập trung tại một số công ty lớn: Amazon dự kiến cắt giảm khoảng 16.000 người, UPS hơn 30.000 người, Dow Chemical khoảng 4.500 người, cùng với Nike và PTO. Các lý do chính được đưa ra bao gồm hết hạn hợp đồng, bất ổn kinh tế vĩ mô và tái cấu trúc. Dù số đơn xin việc mới vẫn ở mức gần mức thấp nhất trong vòng hai năm (209.000), hơn 100 công ty đã nộp thông báo theo quy định WARN cho các cuộc cắt giảm quy mô lớn, cho thấy áp lực điều chỉnh lao động đang gia tăng. Các quan chức Ngân hàng Trung ương Mỹ nhận thấy sự ổn định của tỷ lệ thất nghiệp, nhưng các diễn biến này đã giới thiệu sự không chắc chắn cho triển vọng thị trường lao động.

Các công ty lớn tại Mỹ đang thực hiện các biện pháp cắt giảm nhân sự đáng kể, phản ánh chiến lược tối ưu hóa chi phí trong bối cảnh bất ổn kinh tế vĩ mô. Dù tỷ lệ thất nghiệp ở mức ổn định, các hành động này đã làm gia tăng sự không chắc chắn trong dự báo thị trường lao động trong ngắn hạn.