Bảo vệ tuổi tác: 40 là tuổi mới của 50, 90% lao động trên 40 tuổi đối mặt với phân biệt tuổi tác

Những người tìm việc đang điều chỉnh hồ sơ ứng tuyển để giảm cảm giác thiếu kinh nghiệm và cấp bậc, tập trung vào 10 năm gần đây để trông trẻ tuổi và năng động hơn.

Khoảng 90% lao động trên 40 tuổi cho biết họ gặp phải phân biệt tuổi tác; dữ liệu năm 2024 cho thấy trí tuệ nhân tạo có thể củng cố định kiến trong tuyển dụng, khiến công ty Workday đối mặt với các vụ kiện vì công nghệ sàng lọc có xu hướng phân biệt tuổi tác. Các chuyên gia như Suzy Welch, giáo sư tại Trường Stern, Đại học New York, khuyên tận dụng tuổi tác bằng cách thể hiện sự phù hợp văn hóa, tầm nhìn tiên phong và khả năng nhận diện mô hình từ kinh nghiệm, đồng thời tập trung vào tác động tương lai và xu hướng thị trường trong phỏng vấn.