阿斯麦将高管薪酬与员工敬业度挂钩，此前调查得分下滑

阿斯麦CEO克里斯托夫·富凯将把包括其本人在内的高级管理层薪酬与新的“工作场所体验指数”挂钩。此前，公司员工敬业度得分从去年的78%降至今年的73.5%。

富凯在致员工的备忘录中表示，该指数基于六个调查问题——涵盖对领导层的信任、心理安全感和角色清晰度——将在未来几年直接影响阿斯麦管理委员会的薪酬。备忘录未具体说明权重或开始日期。阿斯麦约4.4万名员工中，超过3.8万人参与了年度调查。

此举背景是这家荷兰芯片设备制造商经历了动荡的一年。阿斯麦是EUV光刻机的唯一供应商，2025年净利润创下96亿欧元纪录，但今年1月宣布计划裁员约1700人，约占员工总数的3.8%。与四家工会达成的社会计划规定，2027年5月1日前不得强制裁员。

将高管薪酬与员工情绪挂钩并不常见；IBM和英杰华此前曾采用类似的敬业度目标。