高盛移除董事会选任政策中的正式DEI条款，追随华尔街同行调整治理标准

高盛近日修订董事会选任政策，正式删除了“多元化、公平与包容”（DEI）相关指标。此举与摩根大通、富国银行及摩根士丹利等华尔街巨头的近期动向一致，标志着治理重心从单纯的人口结构配额转向思维模式、职业背景及技能组合的多元化。

数据显示，当前董事会构成与劳动力市场存在显著脱节：尽管美国70%的劳动力从事一线工作，但董事会席位仍被前高管及金融专业人士主导。2023年，40岁以下董事占比仅为0.3%，难以反映千禧一代及Z世代的核心消费趋势。分析指出，优先考量数字化能力、国际市场经验及社会经济背景多样性，或更能有效规避治理风险，避免重蹈百威淡啤（Bud Light）和塔吉特（Target）的覆辙。