哈佛研究警告CEO孤立扭曲领导判断力 呼吁董事会限制高管特权

《财富》杂志2026年10月3日报道，哈佛商学院一项研究警告称，高管长期享有的特殊待遇会悄然扭曲其对正常生活的认知，削弱他们对员工生活的理解，进而降低领导效能。

由尼廷·诺里亚和迈克尔·波特联合撰写的研究发现，CEO每周工作62.5小时，周末和假期也常常如此。研究指出，时间压力、情绪紧张和安全担忧——在2024年12月联合健康保险公司CEO布莱恩·汤普森遇害后进一步加剧——使私人飞机、保镖和专职司机变得顺理成章。

哈佛大学的拉凯什·库拉纳将这种转变归因于“结构性诱发的自恋”，即尊崇和奉承会重塑即便不具备自恋特质的领导者。四分之一世纪前，通用电气退休CEO杰克·韦尔奇在离婚曝光其曼哈顿公寓、公司飞机和专职豪车等待遇后，放弃了1100万美元退休金方案的大部分。

诺里亚建议董事会定期审查哪些特殊待遇仍有必要，同时CEO应培养敢于直言的顾问、保留儿时友谊，并刻意拒绝那些将自己与普通生活隔离开来的便利。本文评论仅代表作者观点，不代表《财富》立场。