私营部门或反对75年退休强制令，年龄歧视风险凸显

前国会议议员、潜在2028年总统候选人提出对联邦及公职人员实施75年强制退休，引发私营部门影响评估。

私营部门通常不采纳强制高龄退休：1967年《雇佣年龄歧视法》保护40岁以上员工，企业拥有广泛的招聘与解聘权。该政策或引发年龄歧视、增加法律风险，并迫使经验人才退出，影响生产效率。

仅在高风险公共安全岗位适用年龄上限更合理；其他领域宜采用渐进式退休、领导层交接、导师制与非管理岗位，以保留资深人才并建立清晰的绩效与继任指标。